À propos
Nous recrutons pour l'un de nos clients, entreprise leader dans production arboricole et génèrant un CA annuel de 30 millions d'euros, son/sa Contrôleur de gestion / Responsable administratif et financier H/F.
Cette opportunité offre un environnement de travail dynamique et innovant, avec des perspectives de développement professionnel au sein d'un secteur en croissance. Rejoignez une équipe passionnée et engagée dans la production de fruits de haute qualité tout en adoptant des pratiques agricoles durables.
Sous la direction de la Directrice Opérationnelle, vous serez en charge du pilotage des pôles administratif, financier et RH
Le poste
Vos Missions seront :
- Partie administratives et financières :
Supervision administrative et comptable, en lien avec les cabinets d'expertise comptable de la holding et de 3 filiales du groupe.
Gestion des paiements
Pilotage économique et suivi de trésorerie des différentes filiales du groupe dont le budget prévisionnel et pilotages mensuels
Recherche d'optimisation des contrat énergie; des contrats d'assurances du groupe
Réalisation des achats groupés (optimisation, projet…)
Rationalisation banques
Optimisation du logiciel de compta
Suivi des contentieux et litiges
- Partie d'optimisation patrimoniale :
Optimisations financières
Préparation et suivis du projets photovoltaïques ( litiges, travaux…)
Pilotage de la maintenance du site de la tuilerie ( entrepôt de 5000m2 de stockage en frigos) : respect aspects réglementaires / contrats de maintenance, etc…
Recherche et suivi des locataires de frigos et /ou bureau (prospection, contractualisation, suivi clients, pilotage du service fourni…)
Rentabilité de l'outil tuilerie à réfléchir
- Partie ressources humaines :
Mise à jour de tous les contrats de travail (lien avec l'avocate pour l'établissement des contrats et fin de contrats)
Mise en place de procédures de prise de congés / RTT pour la holding
Mise à jour des fiches de postes pour 100% des équipes
Participation à la réalisation des entretiens professionnels pour tous les salariés du groupe
Mise en place des procédures et des supports d'entretiens annuels
Définir et mettre en œuvre la politique de formations du groupe ( obligatoires et non obligatoires)
Mise à jour des Documents Uniques / RI , etc…
Mise en place des procédures d'accueil et d'intégration.
Eléments complémentaires:
Poste CDI, temps plein,
Statut CADRE,
Rémunération : entre 40 K€ et 45 K€ bruts / an (selon profil)
Profil recherché
Savoir-être :
- Avoir la capacité de travailler en mode projet
- Avoir le sens de l'organisation, être rigoureux dans le suivi des procédures, être persévérant pour faire aboutir les sujets
- Avoir la capacité de maintenir une communication fluide et facile auprès des différents interlocuteurs, faciliter l'implication collective, savoir mettre de l'huile dans les rouages et faire du lien garder une bonne capacité d'attention vis-à-vis de tâches répétitives
- Avoir le sens de la discrétion pour assurer la garantie des données sensibles et confidentielles faire preuve de curiosité, d'agilité et être créatif pour faire évoluer les processus
Savoir :
- Gestion d'entreprises
- Droit du travail et gestion administratives des RH
- Règles de base de la comptabilité
Savoir-faire :
- Construire et piloter un budget prévisionnel, un prévisionnel de trésorerie
- Calculer des coûts de revients
- Mener des analyses financières
- Lancer des appels d'offres, sélectionner des partenaires
- Piloter les formations et les carrières
