À propos
Sadec Akelys compte parmi les leaders du conseil, de l'audit, et de l'expertise comptable.
560 collaborateurs, 28 bureaux en France, 13000 entreprises et associations accompagnées chaque année, et ce n'est pas fini !
Notre force, être capable de travailler en mode collaboratif pour rassembler nos visions et nos compétences au service de nos clients.
Chacun de nos collaborateurs est choisi autant pour son professionnalisme et ses savoir-faire que pour son savoir-être.
C'est la seule façon de tisser un partenariat de qualité, basé sur le respect, la compréhension et la confiance, gages de réussite dans les actions que nous déployons ensemble.
Le poste
Envie de rejoindre un groupe dynamique et en plein essor ?
Au sein du bureau de Troyes composé de 70 personnes et sous la responsabilité de 3 Directeurs de Bureau, vous managez le Pôle Social de Troyes composé de 17 collaborateurs et pilotez l'ensemble du processus Paie et accompagnement Social de ses clients :
• Vous animez et accompagnez l'équipe dans la gestion de leur portefeuille et dans leur développement en veillant à la fiabilité des travaux accomplis et aux respects des délais ;
• Vous assurez une veille et un accompagnement juridique social pour votre équipe en vous appuyant sur le responsable des pôles sociaux du Groupe. Vous êtes ainsi le garant de la bonne application de la législation sociale en vigueur ;
• Avec le service informatique et le responsable des pôles sociaux du groupe, vous veillez à maintenir le SI Paie (SILAE) et à le faire évoluer au regard des besoins du Groupe et de l'actualité juridique ;
• Vous êtes l'interlocuteur (rice) privilégié(e) des clients et avez un rôle de conseil et d'assistance ; Cet accompagnement concerne notamment le portefeuille de clients PME pour lequel le cabinet met à disposition le logiciel paie et assure la hot line ; le cabinet assure également en lien avec l'éditeur les évolutions spécifiques demandés par ce panel de clients.
Le profil :• De formation Bac + 3 à 5 en Droit social, vous avez au moins 5 années d'expérience au sein d'un service RH/ paie multi-conventionnel ;
• Vous avez une bonne connaissance du marché des PME ;
• Votre capacité à être force de proposition, à animer une équipe, votre aisance relationnelle, ainsi que votre grande rigueur seront des atouts majeurs pour réussir pleinement à ce poste ;
• Vous avez déjà géré une équipe de collaborateurs ;
• Vous maîtrisez impérativement les outils bureautiques (Pack Office) et idéalement vous avez une connaissance du logiciel Silae ;
• A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
La fourchette de rémunération :
Entre 50 K € et 55 K € brut fixe annuel hors primes et avantages.
Le processus de recrutement :
Entretien téléphonique ;
Entretien physique avec le directeur de bureau.
- Début du contrat : Pas de date précise
- Diplôme(s) requis : BAC +3, BAC +5, Licence Pro, DUT GEA
- Expérience requise : + de 5 ans
- Salaire : Entre 50000 et 55000 € brut par an
Les avantages (poste + entreprise) :
- Primes
- Tickets resto
- Comité d'entreprise
- Horaires flexibles
- RTT
- Épargne salariale
- Réductions tarifaires
- Place de parking
- Un parcours d'intégration sur-mesure et une formation technique et opérationnelle toute l'année.
- Des commissionnements sur les travaux exceptionnels et sur les entrées des nouveaux clients ; des primes de cooptation.
- Un plan d'Epargne entreprise avec participation, intéressement et abondement.
- Une carte restaurant de 10 € par jour travaillé prise en charge à 60% par l'employeur.
- Une mutuelle prise en charge à 90 % par l'employeur.
- Un plan de développement des compétences individualisés avec 5 jours de formation par an.
- Un CSE actif.
- Des horaires flexibles et annualisés.
Profil recherché
Vous vous êtes reconnu(e) dans la description du poste. Ce job est fait pour vous, n'hésitez pas à postuler.
