À propos
QUI SOMMES NOUS ?
Bilfinger SE est un groupe spécialisé dans la construction et les services avec une implantation internationale qui emploie plus de 34 000 personnes à travers le monde et réalise un chiffre d'affaires de 4 milliards d'euros. Le groupe est organisé selon un modèle matriciel avec des Divisions et Business Lines auxquelles appartiennent les entités légales.
En France, Bilfinger est composé de 2 entités légales :
Bilfinger Peters Engineering (+/- 250 pers) est un bureau d'études et d'assistance technique spécialisé dans le nucléaire. Il réalise des études et designe des d'installations générales (tuyauteries, supports, charpentes métalliques, équipements).
Bilfinger LTM (+/- 150pers) industrie est spécialisée dans la fourniture de solutions innovantes sur mesure en process, tuyauterie industrielle et chaudronnerie pour les industries dans les secteurs des nouvelles énergies et des sciences de la vie
Le poste
QUEL SERA VOTRE ROLE ?
Rattaché(e ) hiérarchiquement au DRH de division /Business Line et fonctionnellement aux dirigeants des entités légales, vous couvrez l'ensemble des missions de gestion des RH au sein des 2 entités.
Vous définissez l'ensemble de la politique RH des sociétés dans le respect des orientations stratégiques et générales définies par le Groupe, les Business Line ou les CODIR (dont vous faites partie) ainsi que dans le respect des règles légales, sociales et conventionnelles. Vous organisez le dialogue social et participez aux opérations de communication internes liées aux mutations de l'entreprise.
QUEL SERA VOTRE QUOTIDIEN ? (pour les deux entités Françaises de Bilfinger)
Définir la stratégie RH en veillant au bon alignement avec les orientations stratégiques du Groupe Bilfinger SE/ de la division et des Business Lines
* Définir la politique de recrutement en fonction de la stratégie définie par le CODIR et/ou les Business Lines
* Piloter les process, méthodologie et systèmes RH
* Assurer le suivi de la législation sociale et conseiller les opérationnels
* Gérer les relations sociales, animer les CSE et négocier / réaliser les divers accords dont les NAO
* Gérer les contentieux
* Piloter une équipe RH multidisciplinaire en supervisant la formation, le recrutement, la paie et l'administration du personnel et accompagner la montée en compétences de votre équipe.
* Animer et promouvoir la politique de développement du personnel : gestion de la performance, des talents, mobilité, carrières, politique diversité et inclusion
* Construire et gérer les budgets RH
* Gérer et mettre en œuvre les projets RH de l'entreprise et redéployer les projets RH du groupe au sein des différentes filiales françaises.
Profil recherché
QUI ETES-VOUS ?
Diplômé(e) de formation supérieure en droit ou RH + éventuellement un MBA, vous justifiez 15 à 20 ans d'expérience en gestion des RH dont au moins 15 ans en tant que manager RH dans un environnement industriel / international et multiculturel (idéalement sous CCN Syntec et métallurgie)
Vous faites preuve d'un Leadership naturel, une capacité à guider, inspirer et motiver les équipes en étant doté(e) d'un véritable sens de l'écoute et d'empathie
Vous avez déjà accompagné d'importants projets de transformation avec votre esprit d'analyses et d'innovation tout en étant force de proposition et de conviction.
Appréciant le travail d'équipe, vous êtes reconnu(e) pour vos excellentes qualités de communication orales comme écrites
La maitrise de l'anglais est impérative (niveau C1)
