À propos
BK Consulting, société de Conseil en Système d'Information avec une forte expertise métier compte plus de 700 consultants.
Depuis 2000, nos collaborateurs sont au centre de nos préoccupations et notre positionnement en tant que multi-spécialiste nous permet d'accompagner nos clients sur leurs projets à travers des partenariats forts et durables.
Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons un(e) assistant(e) des ressources humaines.
Le poste
L'assistant(e) Ressources Humaines soutient le département RH dans la gestion quotidienne des activités administratives, le suivi des collaborateurs et la mise en œuvre de projets RH. Il/Elle assure la liaison entre les salariés et les services RH pour garantir un service de qualité et un suivi rigoureux des dossiers.
Missions et Responsabilités
Administration du Personnel
o Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel : contrats, avenants, attestations, visites médicales etc.
o Gérer l'intégration administrative des nouveaux collaborateurs (DPAE, création de dossiers, etc.).
o Assurer la mise à jour des dossiers et documents liés aux salariés.
Formation et Entretiens
o Participer à l'organisation logistique des formations (inscriptions, convocations, etc.).
o Assurer le suivi des dossiers de formation et mise à jour des documents administratifs.
o Organiser et suivre les campagnes d'entretiens.
Communication Interne
o Contribuer à la communication interne RH en diffusant les informations auprès des collaborateurs.
Projets RH et Support
o Participer aux projets RH (diversité, marque employeur, QVT) selon les priorités de l'entreprise.
o Apporter un support général à l'équipe RH dans la réalisation de missions ponctuelles.
Cette liste de missions et responsabilités n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.
Profil recherché
Compétences Requises
Compétences Techniques
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Connaissance de la législation du travail et des bases de la paie.
• Bonne compréhension des processus RH et des obligations légales
• Excellente maîtrise de la langue française, à l'oral comme à l'écrit.
Compétences Relationnelles
• Sens de l'écoute et de la confidentialité.
• Capacité d'organisation et rigueur.
• Bon relationnel et aptitude à travailler en équipe.
Profil Recherché
• Formation : Bac+2/3 en Ressources Humaines.
• Expérience : 5 minimum dans une fonction RH similaire idéalement acquise dans une ESN
• Qualités : Autonomie, discrétion, réactivité, et bon esprit d'analyse.
