À propos
Spécialiste de la Petite Enfance et gestionnaire de plus de 100 crèches et micro-crèches en France, le Groupe Léa & Léo, en perpétuelle croissance, a été fondé en 2007 par deux pères de famille en quête d’une place en crèche pour leurs enfants.
Notre approche pédagogique innovante repose sur des composantes communes : le respect du rythme et des besoins de chaque enfant, le principe d’Itinérance Ludique, la place du parent, l’engagement écologique, la pédagogie égalitaire.
Rejoignez nos équipes éducatives animées par un projet commun à toutes nos crèches qui garantit la cohérence des valeurs qui y sont développées, autour du trio parents, enfants, professionnels.
Profitez des avantages d’un Groupe à taille humaine pour valoriser votre travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire, tout en étant acteur du projet Léa et Léo.
Le poste
Nous recrutons un(e) Référent(e) technique, pour un poste en CDD ou CDI, temps plein ou temps partiel, pour travailler au sein de deux micro crèches de 10 berceaux chacune, situé à Champniers
L’établissement est ouvert du lundi au vendredi, aux horaires suivant : 7h-19h
Ce poste est à pourvoir dès que possible.
Responsable de deux micro-crèches, vous en organiserez le fonctionnement général en veillant à :
• Accompagner et garantir la mise en œuvre des projets éducatifs et pédagogiques ;
• Assurer la gestion administrative et financière des structures
• Encadrer et manager une équipe pluridisciplinaire
• Suivre et évaluer les projets, participer à leur réajustement, sous la responsabilité du Coordinateur Régional;
• Garantir une bonne image des structures et valoriser la prestation d’accueil auprès des familles ;
• Garantir l’accompagnement individualisé de l’enfant en étant personne ressource auprès des professionnels et en respectant les consignes de sécurité et d’hygiène ;
• Procéder à l’inscription, à l’information et à l’accueil des familles dans le respect des objectifs de la société Léa et Léo et du secret professionnel;
• Suivre et gérer l’élaboration des contrats des familles, la facturation, les stocks et les budgets ;
• Optimiser le planning de l’équipe en fonction du taux d’occupation des établissements et organiser le travail ;
• S’inscrire dans une coopération active avec les services du Siège et les autres structures.
Compétences techniques :
Management et gestion des ressources humaines ;Connaître le cadre législatif des Etablissements d’Accueil du Jeune Enfant ;Connaissances de la psychologie de l’enfant : son développement physique, affectif et cognitifMaîtrise de l’outil informatique.
Compétences relationnelles :
Savoir répondre aux besoins des enfants, des parents et de l'équipeValoriser les compétences professionnelles;Savoir impulser une dynamique d’équipe, valoriser et cadrerSavoir garder de la distance, rester professionnelle
Diplôme exigé pour postuler :
Diplôme d'Etat d’Educateur de Jeunes Enfants ou infirmier(e) ou Auxiliaire de puériculture.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
Candidature simplifiée, postulez sans CV sur votre mobile.
Profil recherché
Compétences principales :
• conduite de projet
• techniques de management
• techniques pédagogiques
Spécialités principales :
• Observer l'évolution des enfants, repérer des difficultés et échanger des informations avec l'équipe et les parents
• Coordonner l'activité d'une équipe
• Effectuer le bilan des actions avec l'équipe et ajuster le projet éducatif selon l'évolution et le fonctionnement du groupe d'enfants
Habilitations et diplômes:
• Diplôme d’Etat d’infirmier(e)
• Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants
• Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture
Compétences comportementales :
• Créativité
• Cadrage
• Capacité d'action
Langues :
• Français
