À propos
I Love Kids Club est l'unique prestataire spécialisé dans l'animation et l'encadrement des enfants à destination des hôtels, restaurants et grands magasins.
Nous valorisons le métier d'animateur enfants en offrant l'opportunité d'exprimer tes talents dans des lieux d'exception.
Le poste
Nous finalisons actuellement nos équipes d'animateurs pour la période des vacances scolaires de Noël et le reste de l'année.
Pour cela, nous recherchons des super animateurs-trices pour des postes à pourvoir dans toute l'ïle-de-france dans des hôtels haut de gamme situés en pleine campagne
➡️ Le challenge
Animer avec classe toute la journée (grands jeux, chasses au trésor, spectacles…) avec des enfants d'une clientèle exigeante.
Un minimum de connaissances sur l'équitation, la nature serait un plus.
➡️ Les gros plus
Tu es logé, nourri, tu revêts nos super tenues I LOVE KIDS CLUB, mais surtout…. le cadre de travail est magnifique ! Et ce n'est pas fini…
Rémunération
Parce que nous pensons que tes responsabilités vis-à-vis des enfants ont une grande valeur, nous te rémunérons entre 135 et 167 euros/week-end.
Et cerise sur le gâteau, nous t'offrons une compensation de transport de 150 euros !
Dates
Être disponible les week-ends et/ou vacances scolaires.
9 heures/WE
Alors si tu es intéressé(e), que tu as des questions ou que tu es déjà dans les starting-blocks pour nous rejoindre, postule directement à cette annonce !
Profil recherché
A quels animateurs s'adresse notre concept ?
⚡️Des super animateurs-trices :
- spécialisé(e)s Mini club de 4 à 12 ans, minimum 3 années d'expérience,
- diplômé(e) minimum BAFA (ou équivalent), passionné(e) par l'animation enfants depuis toujours,
- parlant anglais est un plus,
- qui présente bien,
- avec une attitude irréprochable,
- ayant une ou plusieurs expériences dans l'hôtellerie haute gamme (Palace ou hôtel 5 étoiles) , sachant se fondre au sein d'établissements premium et répondre aux attentes d'une clientèle très exigeante,
- et qui ont envie de se donner à fond pendant toute la mission.
