À propos
Notre client conçoit, produit et diffuse des formations en ligne à destination des professionnels. Leur pari, c'est de proposer un nouveau modèle de formation professionnelle, offrant la flexibilité et la créativité du e-learning, couplées à la rigueur et la justesse attendues par les professionnels.
Le poste
Au sein de la Direction RH, vous menez la stratégie de rétention des collaborateurs en France et à l'étranger, à travers les process de Talent Management et l'accompagnement/ le coaching de nos managers de proximité.
Vos missions s'articulent auprès des axes suivants :
- revue régulière des process Talent existants, des outils de suivi et des KPI, dans une démarche d'amélioration continue.
- administration et suivi de ces mêmes process : Recrutement - Onboarding - Parcours de carrière - Evaluation - Parcours de formation, incl. le suivi de la formation des équipes Sales en collaboration avec l'équipe Knowledge - Offboarding…
- identification et mise en place du planning de déploiement, analyse d'indicateurs de suivi pour chaque process
- proposition de solutions pertinentes chaque mois auprès de la direction
- contrôle et accompagnement des managers au quotidien dans la gestion de leur équipe
Profil recherché
- Expérience sur un poste similaire ou en tant que consultant en stratégie/ organisation
- vous faites preuve de leadership et d'influence
- votre discours, oral et écrit, est très clair. Vous savez communiquer efficacement
- vous avez un esprit analytique, vous comprenez les problématiques et vous proposez des solutions adéquates
- vous faites preuve de rigueur et organisation : gestion méthodique des processus, souci du détail et de la précision
- une connaissance des organisations commerciales est en plus
