À propos
Filiale du Groupe GBH, la 1ère franchise de DECATHLON s'est implantée à La Réunion en 2006 pour répondre aux besoins des sportifs passionnés en leur proposant dans un même lieu une multitude d'articles de sports.
Notre promesse : « rendre accessibles au plus grand nombre le plaisir et les bienfaits du sport ».
DECATHLON, c'est environ 60 sports différents et plus de 30 000 références permettant de répondre aux besoins du sportif débutant jusqu'au plus exigeant. DECATHLON propose des produits sportifs au travers de ses 20 Marques Passion (Quechua, Tribord, Domyos, Btwin, Artengo, etc…) Notre management repose sur le développement et l'enrichissement de tous les Hommes de l'entreprise au travers de nos valeurs communes.
Le poste
DECATHLON Reunion recherche un Gestionnaire de Paie et RH (H/F) en CDI à temps plein au magasin de Saint-Pierre.
Filiale du Groupe GBH, la 1ère franchise de DECATHLON s'est implantée à La Réunion en 2006 pour répondre aux besoins des sportifs passionnés en leur proposant dans un même lieu une multitude d'articles de sports. DECATHLON, c'est environ 60 sports différents et plus de 30 000 références permettant de répondre aux besoins du sportif débutant jusqu'au plus exigeant. Notre management repose sur le développement et l'enrichissement de tous les collaborateurs de l'entreprise au travers de nos valeurs communes : vitalité, responsabilité, générosité et authenticité.
Description du poste
Rejoignez DECATHLON et contribuez à notre promesse « Rendre le sport accessible à tous ! » C'est le moment pour vous d'oser et de relever de nouveaux défis et d'intégrer une équipe motivée et accueillante.
Rattaché(e) directement à la Responsable des Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion administrative du personnel, de l'établissement des bulletins de paie, de la gestion des déclarations sociales, de la prise en charge des dossiers individuels des salariés, et de la participation à la mise en place de la politique RH de l'entreprise.
Vos missions principales seront les suivantes :
• Etablissement et contrôle des bulletins de paie (250 bulletins)
• Suivi des éléments variables de Paie
• Etablissement des soldes de tout compte, calcul d'indemnités de fin de contrat
• Gestion des absences (arrêts maladie, accident du travail, congé payés, paternité, maternité, etc)
• Gestion administrative du personnel (DPAE, rédaction des contrats de travail, mutuelle, visite médicale, etc).
• Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
• Etablir les DSN, les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisation salariale et patronales, caisse de retraite, URSSAF, prévoyance, mutuelle).
• Etablissement d'attestations courantes (pôle emploi, accident de travail, certificat de travail… )
• Relation avec les organismes sociaux
Profil recherché
Profil ;
Titulaire d'une formation de type BAC+2 en ressources humaines ou en gestion de la paie, vous justifiez idéalement d'une expérience réussie d'au moins 2 ans dans un poste similaire.
Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon relationnel, vous êtes reconnu(e) pour vos compétences techniques en paie et en droit du travail. La maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques est indispensable pour ce poste.
Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et que vous souhaitez contribuer au développement et à l'évolution d'une entreprise, n'hésitez pas à postuler pour rejoindre notre équipe motivée et collaborative.
Savoir-faire demandés :
• Respecter la confidentialité
• Appliquer les politiques d'une entreprise
• Gestion des ressources humaines
• Gérer des rapports de paie
• Gérer des salaires
• Procédures des services de ressources humaines
• Recruter les employés
• Utiliser des techniques de communication
Savoir-être demandés :
• Ecoute
• Efficace
• Esprit d'équipe
• Ethique
• Méthodique
