À propos
Vous souhaitez intégrer un Groupe en pleine croissance, solide et pérenne ? Le Groupe LDC, reconnu pour ses marques emblématiques telles que Loué, Le Gaulois, Maître Coq, Marie et Traditions d'Asie, recrute un.e Technicien.ne de Maintenance pour sa filiale CAVOL, dans le cadre d'un départ à la retraite. Composée de 600 salariés, CAVOL est spécialisée dans l'abattage, le conditionnement et la découpe de Poulets Labels.
Le poste
Vos missions
Rattaché.e au Responsable Maintenance, vous contribuez activement à la performance et à l'amélioration des installations relatives aux énergies et fluides dont vous êtes garant.e du bon fonctionnement.
A ce titre et dans le respect des consignes d'hygiène, sécurité, qualité et environnement, vos principales missions s'articulent autour des axes suivants :
- Gérer la production, la distribution et la surveillance des utilités (centrale de froid, chaudières, ballons gaz, postes et armoires électriques, …),
- Assurer la maintenance préventive et curative, et l'optimisation des équipements,
- Suivre et garantir le respect de la réglementation applicable à votre périmètre,
- Participer à la relève et à l'enregistrement des consommations via la Gestion Technique Centralisée (GTC),
- Apporter un soutien technique aux équipes de production et aux interlocuteurs du Groupe sur les questions énergétiques,
- Accompagner et superviser les interventions des prestataires sur les équipements de votre secteur,
- Contribuer activement aux projets de changement et d'innovation pour optimiser les installations.
- Être force de proposition pour contribuer à la maîtrise des coûts énergétiques.
Les conditions et avantages du poste :
- Rémunération entre 27K€ et 35K€ brut annuelle sur 12 mois
- Le poste est basé à Loué (72).
Profil recherché
Vous êtes issu.e d'une formation supérieure en Maintenance, idéalement avec une spécialisation Fluide, Energies ou similaire. Nous sommes ouverts à plusieurs parcours :
- Vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie sur un poste similaire, y compris dans le cadre d'une alternance. Vous possédez des habilitations, permis et accréditations diverses pour exercer cette fonction et avez le souhait de poursuivre votre montée en compétences.
- Vous êtes actuellement Technicien.ne de Maintenance Industrielle et avez la volonté de monter en compétences et de vous spécialiser en énergies ; CAVOL saura vous accompagner dans le parcours de formation adéquat.
Vous avez un bon esprit d'équipe et d'excellentes compétences en communication. Vos capacités d'initiative, d'adaptabilité et de résolution de problèmes seront des atouts pour réussir dans ce poste. Rigoureux.se et respecteux.se des consignes liées à la QSHE, vous êtes orienté.e terrain.
Une intégration et une formation de qualité vous permettront de vous projeter à long terme au sein d'une équipe où règne un esprit de solidarité et de bienveillance.
Qui est CARTESIO ?
Cabinet de recrutement et de conseil en évolution de carrière, CARTESIO vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel, en France comme à l'international depuis 2008.
Notre approche singulière baptisée « Human matching » place l'humain et le conseil au cœur de notre démarche.
Notre force réside dans la transparence, l'écoute active, la compréhension fine de vos besoins et la pro-activité dont nous faisons preuve chaque jour et qui nous donne au-delà d'un rôle d'expert, celui d'un véritable partenaire de votre évolution professionnelle.
Le processus de recrutement CARTESIO :
Nous accusons systématiquement réception de votre candidature.
Votre profil est retenu ? Marine vous contacte pour un premier échange sur votre projet professionnel et vos motivations.
Nous nous rencontrons par visio ou dans nos locaux.
Nous organisons votre rencontre avec notre client et débriefons avec vous à chaque étape du processus de recrutement.
Nous proposons gratuitement à votre moitié notre aide afin de rebondir sur le bassin local.
Et + encore : Marine vous accompagne lors de vos premiers mois d'intégration.
CARTESIO s'engage auprès de ses partenaires A Compétences Egales et le Club des Entreprises Inclusives (CEI 35), afin de garantir une égalité des chances pour tous et toutes via un processus de recrutement équitable, et contre les pratiques discriminatoires.
