À propos
Médiane Benelux c'est quoi ?
Médiane Benelux est une filiale de Médiane Système, entreprise apporteuse de solutions de haute technicité en électronique, systèmes embarqués, et en informatique technique industrielle depuis plus de 30 ans.
Ouvert depuis décembre 2017, Médiane Benelux (basée à Bruxelles) fournit des prestations techniques à ses clients grâce à une sélection rigoureuse de ses collaborateurs et des méthodologies de développement de pointe. Nous accompagnons nos clients présents dans les secteurs des transports, aéronautiques, aérospatiaux ainsi que ceux dans la défense et de l'énergie pour les aider à relever les défis liés à la conception et au développement de leurs technologies de pointe.
Le poste
DÉFINITION, MISE EN PLACE DES PROJETS, DE LA POLITIQUE ET DE LA STRATÉGIE RH
- Définition des projets et politiques RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, amélioration condition de travail, politique de rémunération...)
- Proposition et validation des projets RH
- Veille économique, juridique et sociale et mise en place des outils de suivi et reporting RH
ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET DEVELOPPEMENT RH
- Administration de la paie et gestion du personnel (SIRH, gestion des entrées et sorties, déclarations sociales, entretiens professionnels, contrats et avenants...)
- Application de la réglementation sociale et les obligations légales (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
- Définition, mise en œuvre et pilotage de la politique et du processus de recrutement (sourcing, entretien, proposition, négociation salariale...)
- Communication interne/ externe, relations écoles
Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaissance approfondie en droit du travail et législation sociale.
- Maîtrise des outils RH et SIRH.
- Expertise en gestion de la paie et administration du personnel.
- Compétences en recrutement et en gestion des talents.
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Aptitudes relationnelles et communicationnelles.
- Esprit d'initiative et force de proposition.
Formation et expérience
Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion.
Expérience : 1 à 3 ans minimum sur un poste similaire.
