À propos
Créé en 1844, Le Conservateur, groupe mutualiste indépendant, propose une gamme de produits diversifiés en assurance vie, prévoyance, épargne retraite, placements financiers et un produit très singulier sur lequel il a bâti sa réputation et son développement : la Tontine. Avec près de 275 000 sociétaires, et plus de 10 milliards d'euros d'actifs gérés au 1er janvier 2024, Le Conservateur est aujourd'hui un acteur référent sur le marché français.
Sa force ? Un réseau de plus de 690 Agents indépendants qui accompagnent leurs clients sur le long terme à travers une véritable approche patrimoniale transversale et personnalisée, adossés à une organisation qui les soutient au quotidien.
Sa philosophie ? Donner de la valeur au temps …
Le poste
Vos missions
Devenir Agent.e Général·e d'Assurance Le Conservateur constitue pour vous une véritable opportunité d'exploiter vos qualités entrepreneuriales. Vous serez un·e véritable chef·fe d'entreprise, dynamique et ambitieux·se, en offrant à vos clients et prospects (particuliers ou professionnels) un accompagnement patrimonial personnalisé. Vous présenterez les produits du Groupe Le Conservateur, régulièrement salués par la presse pour la qualité de leurs rendements sur le moyen-long terme.
Ainsi, vous assurerez la gestion de votre centre de profit en pilotant et développant votre activité, tout en bénéficiant d'un accompagnement fort du Groupe : formations certifiantes, appui d'experts et outils de pointe mis à disposition (aide à la vente, supports d'informations, accompagnement commercial et technique, conférences, et actions marketing ciblées et innovantes) …
Les conditions et avantages du poste :
Localisation : Plusieurs postes à pourvoir sur le Grand Ouest (départements 22-29-35-56-53-14-50-61)
Rémunération : entre 50K€ et 100 K€/ an.
Type d'emploi : profession libérale - possibilité d'aménager son temps de travail à sa convenance, de choisir son lieu de travail.
Nombreuses formations dispensées par Le Conservateur.
Profil recherché
Et vous ?
De Formation supérieure de type école de commerce, Master 2 droit ou gestion de patrimoine, vous disposez d'une expérience significative dans l'écosystème banque/assurance avec idéalement une clientèle de professionnels et avez le souhait d'entreprendre.
Votre esprit entrepreneurial et votre leadership naturel vous permettent de piloter et de développer votre activité avec ambition. Vous démontrez une appétence marquée pour la conquête commerciale, associée à une aisance relationnelle qui facilite vos interactions avec des clients et partenaires variés. Animé·e par une forte culture du résultat, vous savez mobiliser votre intelligence émotionnelle et situationnelle pour vous adapter aux défis et aux attentes. Enfin, votre détermination sans faille est un atout clé pour atteindre vos objectifs et accompagner efficacement vos clients.
Qui est CARTESIO ?
Cabinet de recrutement et de conseil en évolution de carrière, CARTESIO vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel, en France comme à l'international depuis 2008.
Notre approche singulière baptisée « Human Matching » place l'humain et le conseil au cœur de notre démarche.
Notre force réside dans la transparence, l'écoute active, la compréhension fine de vos besoins et la proactivité dont nous faisons preuve chaque jour et qui nous donne au-delà d'un rôle d'expert, celui d'un véritable partenaire de votre évolution professionnelle.
Le processus de recrutement CARTESIO :
Nous accusons systématiquement réception de votre candidature.
Votre profil est retenu ? Sophie vous contacte pour un premier échange sur votre projet professionnel et vos motivations.
Sophie vous rencontre par Visio ou dans nos locaux.
Nous organisons votre rencontre avec notre client et débriefons avec vous à chaque étape du processus de recrutement.
Et + encore : Sophie vous accompagne lors de vos premiers mois d'intégration.
CARTESIO s'engage auprès de ses partenaires A Compétences Egales et le Club des Entreprises Inclusives (CEI 35), afin de garantir une égalité des chances pour tous et toutes via un processus de recrutement équitable, et contre les pratiques discriminatoires.
