Weavy Consulting est un cabinet de conseil dynamique spécialisé dans le recrutement et l'accompagnement des entreprises dans leurs projets stratégiques en France et à l'international. Nous collaborons avec des clients issus de secteurs variés tels que l'aéronautique, l'hôtellerie, le tourisme, l'industrie, et les technologies de l'information.
Notre mission : offrir à nos clients notre expertise pour leur permettre de recruter des candidats qualifiés, tout en garantissant une expérience humaine et personnalisée.
En rejoignant Weavy Consulting, vous intégrez une équipe à taille humaine, animée par la passion du recrutement et le goût du challenge. 🚀
Le poste
Missions :
En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans le processus d'identification et de sélection des talents pour nos clients. Vos principales missions seront :
• Analyse des besoins : Collaborer avec les consultants pour comprendre les attentes des clients et définir les profils recherchés.
• Sourcing des talents : Identifier des candidats sur les job boards, réseaux sociaux professionnels (LinkedIn), et via notre base de données interne.
• Gestion des candidatures : Trier les CV, conduire des pré-qualifications téléphoniques et présenter des recommandations aux consultants.
• Entretien et évaluation : Participer à la conduite des entretiens pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
• Suivi des processus : Assurer un reporting précis et un suivi rigoureux des dossiers candidats tout au long du cycle de recrutement.
• Amélioration continue : Proposer des initiatives pour optimiser nos outils, méthodes et processus de recrutement.
Liste des missions non limitative.
Profil recherché
Profil recherché
Vous êtes actuellement en dernière année d'une formation supérieure (bac +5) en ressources humaines, commerce ou psychologie et recherchez un stage de fin d'études.
Vos atouts pour réussir :
• Excellent relationnel et sens de l'écoute.
• Goût pour le challenge et capacité à travailler dans un environnement dynamique.
• Organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des tâches.
• Intérêt pour les secteurs techniques et innovants (aéronautique, IT, etc.).
• Maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux professionnels.
• Au moins une première expérience réussie dans le domaine du recrutement.
