À propos
Cette entreprise familiale et indépendante depuis plusieurs générations est aujourd’hui un acteur incontournable de la transition écologique, avec près de 500 collaborateurs répartis sur 6 régions. En rejoignant ses équipes, vous prenez part à une aventure humaine où chacun peut s’investir concrètement dans la préservation de l’environnement et la valorisation des ressources.
Pourquoi rejoindre cette structure ?
• Un esprit pionnier : L’innovation et l’audace sont encouragées pour relever les défis écologiques, se traduisant par des investissements dans des outils et processus digitaux à taille humaine.
• Une culture collaborative : L’échange et la bienveillance font partie intégrante de son ADN. Ici, chaque talent compte et apporte sa contribution, quel que soit son parcours.
• Des perspectives d’évolution : En croissance constante, l’entreprise accompagne ses collaborateurs dans leur trajectoire professionnelle grâce à des formations, une montée en compétences et des opportunités internes.
• Un engagement environnemental fort : Que ce soit dans le transport, la collecte ou la valorisation, chacun de ses métiers est porteur de sens et participe activement à la préservation de la planète.
Rejoignez une équipe où vous pourrez exprimer votre potentiel et agir concrètement pour l’environnement. Vous souhaitez donner un nouveau sens à votre carrière ? Cette structure vous offre l’opportunité de grandir et de faire la différence !
Le poste
Vos missions :
• Piloter la paie de A à Z : contrôle et saisie des variables, validation des bulletins, DSN, déclarations légales, conformité conventionnelle.
• Analyser et structurer les données : création et suivi de tableaux de bord, KPI, budgets et recommandations destinées à la DRH, aux managers et au service Finance.
• Contribuer à la digitalisation : mise en place d’outils de suivi et relevé d’heures, gestion des demandes de congés et coffre-fort numérique (via SAGE), dans un objectif d’optimisation des processus RH.
• Accompagner l’équipe RH : partager votre expertise paie, former aux nouveaux outils et contribuer aux projets transverses en développement RH.
Votre profil :
• Diplômé(e) d’un Master (Paie, Finance, RH, Gestion, Droit ou équivalent) avec une expérience confirmée en gestion de paie et administration du personnel.
• Maîtrise solide de la législation sociale et des process DSN, aisance dans l’analyse et la production de reportings.
• Capacité à structurer des tableaux de bord et KPI pour éclairer la stratégie RH et financière.
• Connaissance d’un outil de paie (idéalement Sage) et intérêt pour la digitalisation (même à petite échelle).
• Qualités humaines : sens du service, rigueur, curiosité, esprit d’équipe et respect de la confidentialité.
Ce que nous offrons :
• CDI cadre, rémunération attractive selon votre expérience.
• RTT, mutuelle, prévoyance, titres-restaurant et participation.
• La chance de rejoindre une entreprise indépendante et engagée pour la transition écologique, où vos initiatives en matière de paie et d’amélioration des processus seront valorisées.
Profil recherché
Compétences principales :
• législation sociale
• gestion budgétaire
• utilisation de logiciel de paie
Spécialités principales :
• Piloter des actions de Ressources Humaines :Evolution du système d'information RH
• Piloter des actions de Ressources Humaines :Rémunération
• Contrôler ou réaliser des opérations de gestion des ressources humaines :Gestion de la paie
Compétences comportementales :
• Auto-organisation
• Sens du service
• Capacité d'action
Langues :
• Français
