À propos
BK Consulting, société de Conseil en Système d'Information avec une forte expertise métier compte plus de 700 consultants.
Depuis 2000, nos collaborateurs sont au centre de nos préoccupations et notre positionnement en tant que multi-spécialiste nous permet d'accompagner nos clients sur leurs projets à travers des partenariats forts et durables.
Nous avons convaincu de nombreuses entreprises du domaine de la Banque, de la Finance, de l'Assurance, de la Distribution, de l'Industrie et des Services.
Le poste
- Attribution de bonus différés et d'actions de performance : suivi des plans depuis leur attribution jusqu'à leur acquisition définitive, en appui à l'équipe concernée.
- Acquisition définitive de LTI (Long-Term Incentives) : contribution aux opérations de livraison des plans d'actions de performance, incluant le reporting réglementaire, la coordination avec les avocats fiscalistes et les filiales internationales pour les opérations de sell to cover.
- Augmentation de capital réservée aux salariés : participation aux différentes phases du projet en collaboration avec les départements internes (Juridique, Communication, etc.).
- Suivi réglementaire et reporting : mise en œuvre des obligations réglementaires en matière de rémunération (CRDV, AIFM, UCITS…), en coordination avec les services Juridique, Risques et Conformité ; production de rapports réglementaires et participation aux audits annuels.
- Analyses spécifiques : réalisation d'études ponctuelles sur certaines populations, accompagnement des équipes RH sur les aspects de rémunération dans le cadre des recrutements et mobilités.
- Projets liés à la rémunération : contribution aux initiatives du département C&B, incluant l'optimisation de la RVC et l'amélioration des outils dédiés à la campagne de rémunération.
Profil recherché
Formation : Bac+5 (Commerce, Université en contrôle de gestion/SI, ou Ingénieur en statistiques/économétrie).
Expérience : 10 ans minimum en rémunération.
Compétences : Expertise en gestion des données RH, maîtrise du Pack Office et des outils PMO (ERP/BI appréciés).
Qualités : Esprit analytique, autonomie, rigueur, adaptabilité et travail en équipe.
Gestion de projet : Expérience en conduite de projet et changement.
Langues : Anglais courant.
