Rejoignez un établissement idéalement situé à la frontière luxembourgeoise et bénéficiez d'un cadre de travail équilibré, sans astreinte ni week-end.
Pourquoi ce recrutement ?
Dans le cadre du développement de son activité, un Centre Hospitalier dynamique situé à proximité du Luxembourg, recherche un Gastro-Entérologue. Vous rejoignez une équipe stable et investie, avec des conditions de travail attractives et un plateau technique performant.
Rejoignez un établissement dynamique
Cet établissement reconnu offre un environnement de travail stimulant avec un bloc endoscopique dédié et une organisation qui favorise un équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Le poste
o Assurer les endoscopies digestives dans le cadre de l'hospitalisation ou de la consultation externe.
o Réaliser des consultations externes et internes d'hépato-gastro-entérologie.
o Travailler au sein d'un bloc endoscopique dédié, avec un plateau technique de qualité.
Environnement de travail
o Activité du lundi au vendredi, sans astreinte ni week-end.
o Plateau technique performant et organisation facilitant la prise en charge des patients.
o Équipe pluridisciplinaire dynamique et engagée.
Profil recherché
Diplômé d'un DES de gastro-entérologie.
Inscrit au Conseil de l'Ordre des Médecins en France.
Aptitude au travail en équipe et désir de s'investir dans un établissement en plein développement.
Ce que l'établissement propose :
Conditions de travail avantageuses : pas d'astreinte ni de week-end.
Accompagnement à l'installation : logement pris en charge pendant la période d'essai et aide à la recherche d'un logement.
Avantages sociaux :
o Plan d'épargne retraite
o Mutuelle et prévoyance
o Restaurant d'entreprise à tarif réduit (participation employeur)
o Prise en charge partielle des frais de déplacement (abonnement mensuel de transport en commun)
o 18 jours de RTT par an
o Prise en charge de formations et congrès dans le cadre du plan de formation annuel
o Prime décentralisée selon la convention collective FEHAP CCN51
Processus de recrutement
1. Premier échange téléphonique.
2. Entretien avec la direction médicale et/ou le service RH.
3. Visite de l'établissement et rencontre avec l'équipe.
4. Remplacement dans l'établissement
5. Proposition d'embauche et intégration
