À propos
Spécialiste de la Petite Enfance et gestionnaire de plus de 100 crèches et micro-crèches en France, le Groupe Léa & Léo, en perpétuelle croissance, a été fondé en 2007 par deux pères de famille en quête d’une place en crèche pour leurs enfants.
Notre approche pédagogique innovante repose sur des composantes communes : le respect du rythme et des besoins de chaque enfant, le principe d’Itinérance Ludique, la place du parent, l’engagement écologique, la pédagogie égalitaire.
Rejoignez nos équipes éducatives animées par un projet commun à toutes nos crèches qui garantit la cohérence des valeurs qui y sont développées, autour du trio parents, enfants, professionnels.
Profitez des avantages d’un Groupe à taille humaine pour valoriser votre travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire, tout en étant acteur du projet Léa et Léo.
D'après notre Enquête de Satisfaction Interne 2024, à laquelle ont participé 500 collaborateurs de Léa et Léo, 79 % d'entre eux se déclarent heureux de travailler au sein de notre entreprise.
Cette étude repose sur plusieurs critères clés tels que le sentiment de fierté d’appartenance (76.77%), le bien-être au travail (73.86%), la valorisation des compétences (83.90%) et la qualité des interactions (81.21%).
Le poste
Nous recherchons un(e) infirmier(ère) pour un poste en CDD à temps plein (35h par semaine), à pourvoir dès le mois de juillet pour une durée d'un an. Le poste s'articule entre deux crèches (60 berceaux chacune) situées à Colombelles et Hérouville-Saint-Clair, ainsi qu'une journée par semaine dédiée à la mission de Référent(e) Santé et Accueil Inclusif (RSAI) au sein des micro-crèches Léa et Léo / Hapili à Caen et alentours.
1. Infirmier(ère) de Prévention en Crèche (80% - 4 jours par semaine)
Sous la responsabilité des directrices des crèches, vos missions seront :
• Assurer la prévention et la surveillance médicale des enfants.
• Former et sensibiliser le personnel aux gestes et attitudes de sécurité.
• Participer à l'élaboration et au suivi des projets éducatifs en matière de santé, hygiène et sécurité.
• Assurer la veille des pratiques en matière de santé et d'hygiène dans les crèches.
• Participer à l'accueil quotidien des enfants et de leurs familles.
• Apporter des conseils aux familles concernant la santé et le bien-être des enfants.
• Concevoir et réajuster l'aménagement des espaces de jeux en fonction des besoins des enfants.
• Veiller à la maintenance et au renouvellement du matériel éducatif et des jeux.
Vous serez présent(e) deux jours par semaine à la crèche de Colombelles et deux jours à la crèche d'Hérouville-Saint-Clair.
2. Référent(e) Santé et Accueil Inclusif (20% - 1 jour par semaine)
Une journée par semaine, vous interviendrez en tant que Référent(e) RSAI au sein des micro-crèches Léa et Léo / Hapili à Caen et ses alentours. Vous aurez pour missions de :
• Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l’équipe sur la santé des enfants, notamment pour l’accueil des enfants en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques.
• Participer à la mise en œuvre de mesures adaptées pour la prise en charge de ces enfants.
• Assurer la médiation entre la direction, l’équipe et les familles pour une prise en charge inclusive.
• Collaborer à l’élaboration et au suivi des projets d’inclusion au sein des établissements.
Diplôme exigé pour postuler :
Diplôme d’Etat d’infirmier
Rémunération :
Salaire 2100€ brut/mensuel + Prime volante 150€ + Prime de présence 80€ brut/mensuel + Mutuelle + Prévoyance + 6 jours de congés supplémentaires.
35 heures hebdomadaires.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
Candidature simplifiée, postulez sans CV sur votre mobile.
Profil recherché
Compétences principales :
• règles d'hygiène et d'asepsie
• techniques pédagogiques
• protocoles de soins d'urgence
Spécialités principales :
• Détecter les difficultés, les situations à risques (maltraitance, harcèlement, ...) et proposer un accompagnement à la personne ou contacter les services compétents ...
• Concevoir et mettre en place les actions de prévention et d'éducation à la santé
• Mener des actions :Mise en place d'un Projet d'Accueil Individualisé -PAI-
Habilitations et diplômes:
• Diplôme d’Etat d’infirmier(e)
Compétences comportementales :
• Créativité
• Ecoute ouverte
• Prise de décision
Langues :
• Français
