CHARGE DE RESSOURCES HUMAINES

À propos

Depuis 2022, nous accompagnons nos entreprises partenaires dans la recherche de leurs futurs talents. Nous intervenons sur des secteurs variés (Industrie, Commerce, tertiaire, etc.) sur la France et les pays francophones (Belgique, Luxembourg, Suisse), en CDI, CDD, Intérim, VIE, Alternance…

Nous accompagnons et conseillons également nos candidat.e.s dans la concrétisation de leur projet professionnel à travers nos prestations d'outplacement ou de bilan de compétences, en partenariat avec Orientaction®.

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Le poste

Présentation sommaire de l'entreprise et du contexte du recrutementL'entreprise, spécialisée dans la prestation logistique, est située entre Arles et Salon de Provence. Elle accompagne ses clients dans la gestion de leurs flux logistiques, de la réception des marchandises à l'expédition vers divers destinataires.
Dans le cadre d'un départ au sein de l'équipe, elle recherche activement une personne pour occuper le poste de Chargé(e) de Ressources Humaines.
L'équipe RH, composée de sept membres, est structurée de manière à ce que chacun ait un domaine d'expertise spécifique tout en collaborant étroitement.

Les missions et attendus du poste :En tant que Chargé(e) de Ressources Humaines, vous contribuerez à la gestion quotidienne des ressources humaines et veillerez au respect de la législation sociale.

Vos missions incluront :

- Administration du personnel : Gérer les dossiers administratifs des salariés, suivre les absences et les procédures associées, préparer les documents juridiques relatifs aux procédures disciplinaires, gérer les dossiers d'inaptitude, rédiger des sanctions, conduire les entretiens et gérer les procédures de fin de contrat.
- Relations sociales : Participer à la préparation et à l'organisation des instances représentatives du personnel, conseiller les managers et les collaborateurs sur les questions sociales et juridiques, veiller au respect des obligations légales et conventionnelles et réaliser des documents sociaux obligatoires.
- Veille juridique et sociale : Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et conventionnelles, rédiger des documents d'information pour les opérationnels et collaborer avec le service paie pour garantir une gestion correcte des salaires.
- Support : Développer les compétences en matière de droit social, participer à des projets transversaux en Ressources Humaines et contribuer à l'amélioration des processus et des outils RH.

Les conditions et les avantages salariaux
- Type de contrat : CDI
- Temps de travail : 39 heures par semaine
- Rémunération : Salaire brut annuel compris entre 36 000 € et 39 000 € avec un variable annuel d'environ 2 000 €.
- Avantages : Intéressement, tickets restaurant, mutuelle d'entreprise, participation aux bénéfices et possibilité de télétravail partiel (un jour par semaine après la période d'essai).

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Profil recherché

Profil attendu
- Formation : Diplôme supérieure du type Master en droit social ou expérience significative dans un poste similaire.
- Expérience : Plus de 3 ans d'expérience dans un rôle comparable.
- Compétences techniques : Maîtrise des aspects juridiques et sociaux des ressources humaines, capacité à gérer des dossiers complexes et à conseiller les managers et les collaborateurs.
- Soft skills : Discrétion, fiabilité, bonne communication, sens du service et capacité à travailler en équipe.

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Avantages

0 - 200000 € par an selon profil